Plano de saúde empresarial
Plano de saúde empresarial
Muitos acreditam que para adquirir um plano de saúde empresarial é necessário possuir uma empresa com muitos funcionários.
No entanto, para realizar esse tipo de contratação basta possuir um CNPJ e preencher o requisito mínimo de integrantes de cada operadora, que costuma ser de 2 ou 3 pessoas. Se você possui um MEI (Microempreendedor Individual), também se encaixa nessa categoria.
Sendo assim, da mesma maneira como é possível contratar um convênio médico para você e seus funcionários, também é possível adquirir para os seus familiares.
A contratação empresarial permite acesso a diversas categorias de planos e, inclusive, a benefícios como a redução de carências quando atingem determinado número de pessoas.
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O que é e como funciona o plano de saúde empresarial?
Um plano de saúde empresarial é qualquer convênio adquirido a partir de um CNPJ. Seja MEI, pequena, média ou grande empresa, o Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica pode utilizado nas contratações coletivas empresariais.
Para que a contratação seja válida, o CNPJ precisa estar aberto há no mínimo 180 dias (6 meses) na Receita Federal.
Outro ponto importante a ser observado, é que a maioria dos planos exige a formação de grupos com no mínimo 2 ou 3 pessoas, normalmente o titular do plano de saúde e mais um ou dois dependentes, para a contratação.
Por se tratar de uma contratação coletiva, os planos empresariais proporcionam valores mais acessíveis aos beneficiários, atingindo até 40% de redução nos valores se comparados aos planos de saúde individuais.
Além disso, também é possível alcançar valores mais vantajosos de acordo com a quantidade de pessoas no grupo. Confira algumas segmentações de planos de saúde por número de vidas:
2 a 29 pessoas;
30 a 99 pessoas;
100 a 199 pessoas.
Nesse sentido, quanto maior o grupo, mais barato fica o plano.
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Conheça os melhores planos de saúde empresariais
Para descobrir qual é o melhor plano de saúde empresarial para você, sua família ou empresa, é importante entender quais são as principais necessidades dos futuros beneficiários do plano.
Além de atender às exigências do rol de procedimentos estabelecido pela Agência Nacional de Saúde (ANS), os planos de saúde podem oferecer serviços e benefícios extras aos seus clientes. Nesse sentido, é importante entender quais são as necessidades dos usuários, para que assim não haja investimento em serviços que não serão utilizado.
Para facilitar sua pesquisa, listamos 5 planos empresariais para você que quer contratar um convênio para a sua família ou empresa utilizando o CNPJ:
1 – GNDI
A GNDI ou Grupo NotreDame Intermédica é a principal alternativa para quem busca programas de prevenção e promoção da saúde.
A partir do atendimento humanizado, o Grupo NotreDame oferece mecanismos essenciais para garantir o bem-estar da equipe de colaboradores e outros grupos de pessoas.
Conheça algumas opções:
GNDI Smart 200
GNDI Advance 600
GNDI Infinity 1000
2 – Porto Seguro
Com planos pensados exclusivamente para empresas, a Porto Seguro é uma das principais seguradoras do Brasil e possui cinco categorias de plano de saúde, que vão do básico ao premium.
Na Porto, as vantagens aumentam de acordo com a categoria do plano, sendo a Porto Seguro Diamante a mais completa.
Conheça algumas opções:
Porto Seguro Bronze
Porto Seguro Prata
Porto Seguro Ouro
3 – Amil
Garantindo diversidade durante o processo decisão, o plano de saúde Amil oferece alternativas para todos os bolsos e permite a adição de serviços adicionais na contratação.
Em seus planos regionais e nacionais, a rede credenciada da Amil conta com hospitais de referência e uma rede própria de atendimento.
Conheça algumas opções:
Amil Fácil S80
Amil S750
Amil One S2500
4 – Bradesco Saúde
Se o objetivo do grupo é alcançar um plano de saúde com uma das melhores redes credenciadas, a Bradesco Saúde pode ser a opção ideal.
Conhecida por oferecer atendimento nos melhores hospitais do Brasil, como o Hospital Albert Einstein e o Hospital Sírio-Libanês, a Bradesco oferece uma cobertura completa e nacional em quase todos seus planos.
Conheça algumas opções:
Bradesco Saúde Efetivo
Bradesco Saúde Nacional
Bradesco Saúde Preferencial Plus
5 – SulAmérica
O plano de saúde SulAmérica conta com uma das melhores avaliações da ANS. Há mais de 120 no mercado, garante experiência em atendimento de qualidade aos seus beneficiários.
Referência em saúde e bem-estar, a SulAmérica oferece planos para grupos de municípios e planos que atendem todo o território nacional.
Conheça algumas opções:
SulAmérica Clássico
SulAmérica Prestige
SulAmérica Exclusivo
Se você é um microempreendedor, conheça quais são os melhores planos de saúde MEI disponíveis no mercado e aproveite as vantagens para o seu negócio!
GNDI Smart 200 – Enfermaria – Sem coparticipação – a partir de R$109,43/mês.
Amil Fácil S40 – Enfermaria – Sem coparticipação – a partir de R$139,52/mês.
Porto Seguro Cristal – Enfermaria – Sem coparticipação – a partir de R$274,94/mês
Bradesco Saúde Efetivo – Enfermaria – Sem coparticipação – a partir de R$345,24/mês
Planos de saúde para grandes empresas
O processo de aquisição de um plano de saúde para funcionários acima de 99 vidas possui algumas peculiaridades.
Esse tipo de convênio não possui uma tabela fixa, pois o estudo da cotação é realizado após um levantamento da idade e sexo dos funcionários da empresa.
O valor desses planos não varia de acordo com a faixa etária dos funcionários, visto que o preço é o mesmo para todos e é calculado pela média da idade dos colaboradores da empresa.
Quanto custa uma contratação com CNPJ?
O valor de um plano de saúde empresarial pode variar entre R$109,43 a R$700,00. Esse valor vai depender da idade, hospitais e laboratórios credenciados e quantidade de pessoas incluídas no plano.
Para valores que se adequem às suas necessidades, consulte um de nossos especialistas.
Vantagens e desvantagens na contratação de um plano de saúde pelo CNPJ/MEI
Escolher o plano de saúde empresarial ideal para você, sua família ou sua empresa é uma decisão que deve ser tomada a partir de uma análise para entender as suas necessidades e orçamento disponível.
Para isso, um passo importante é conhecer as vantagens e desvantagens do convênio empresarial para definir se o modele faz sentido para o que você procura.
Vantagens do plano de saúde empresarial
A maior vantagem de possuir um plano de saúde empresarial é o preço, já que este tipo costuma ser mais barato se comparado com planos por adesão ou planos familiares contratados com CPF.
Além disso, as maiores empresas do mercado disponibilizam apenas contratação através de um CNPJ, oferecendo maior cobertura e a rede credenciada de melhor qualidade.
Desvantagens do plano de saúde empresarial
A única desvantagem é que você precisa possuir o requisito mínimo de pessoas e é preciso incluir o titular, sem possibilidade de fazer apenas para uma criança, por exemplo.
Carência para planos de saúde empresariais
A carência funciona de formas diferentes dependendo do número de beneficiários que estão inclusos no plano.
As carências aplicadas são aplicadas da seguinte maneira para contratações até 29 pessoas:
30 dias para consultas e exames;
180 dias para internações, cirurgias e procedimentos de alta complexidade;
300 dias para parto;
2 anos para doenças preexistentes.
Planos contratados para grupos com mais de 29 pessoas são isentos do período de carência.
Coparticipação nos planos de saúde empresarias
A coparticipação nos planos de saúde empresariais é a taxa cobrada do paciente a cada procedimento realizado. Esse modelo de contratação permite que a empresa pague mensalidades menores.
Por outro lado, os planos sem coparticipação demandam maiores investimentos das empresas, mas oferecem maior conforto aos beneficiários, pois podem usar o plano livremente.
No entanto, é preciso atentar-se, pois quanto maior a utilização do plano de saúde, maior será a sinistralidade e, consequentemente, maior o reajuste.
Isso não quer dizer que os colaboradores e beneficiários devem ser desestimulados quanto ao uso do convênio. Mas que o uso deve ser feito de modo consciente e de acordo com as necessidades.
A escolha entre os modelos com ou sem coparticipação é feita durante a contratação pelo titular do plano de saúde e, para que seja a melhor possível, deve levar em conta o orçamento disponível e o perfil dos beneficiários.
Como contratar um plano de saúde empresarial?
A documentação para a contratação é muito simples e você pode contar com o auxílio de um corretor durante todo o processo. Para isso, você irá precisar dos seguintes documentos:
MEI ou contrato social;
Comprovante de endereço;
Caso funcionários sejam os beneficiários do plano é necessário apresentar a relação do FGTS;
Documentos referentes aos beneficiários;
Identidade;
CPF;
Comprovante de residência;
Em caso de crianças como dependentes, é necessário apresentar a certidão de nascimento.
A implantação do contrato para um plano médico empresarial costuma ser bem rápida, levando em média dez dias.
Tem dúvidas sobre o assunto?
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Por que contratar um plano de saúde empresarial?
Além das vantagens contratuais, um plano de saúde pode proporcionar diversos benefícios para a sua empresa, melhorando o clima organizacional, atraindo e retendo talentos, prevenindo riscos e melhorando a qualidade de vida da equipe de colaboradores.
Se o seu objetivo é utilizar o CNPJ para contratar um plano de saúde familiar, com certeza o segmento empresarial facilitará o acesso a procedimentos de emergência, tratamentos pontuais e aos cuidados com a saúde.
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