{"id":686,"date":"2025-01-14T16:33:01","date_gmt":"2025-01-14T16:33:01","guid":{"rendered":"https:\/\/portoseguro.med.br\/blogwp\/plano-de-sade-empresarial-como-funciona-benefcios-e-principais-dvidas\/"},"modified":"2025-08-25T18:05:26","modified_gmt":"2025-08-25T18:05:26","slug":"plano-de-sade-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portoseguro.med.br\/blogwp\/plano-de-sade-empresarial\/","title":{"rendered":"Plano de sa\u00fade empresarial: como funciona, benef\u00edcios e d\u00favidas"},"content":{"rendered":"<div class=\"topo\"><header>\n<h1>Plano de sa\u00fade empresarial: como funciona, benef\u00edcios e principais d\u00favidas!<\/h1>\n<p>Descubra como funciona e as principais vantagens de fornecer um plano de sa\u00fade empresarial para os seus colaboradores.<\/p>\n<\/header>\n<figure style=\"width: 711px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" title=\"Plano de sa\u00fade empresarial\" src=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/local\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/plano-de-saude-empresarial-como-funciona-o-plano-de-saude-empresarial.webp\" alt=\"Imagem de Plano de sa\u00fade empresarial: como funciona, benef\u00edcios e principais d\u00favidas!\" width=\"711\" height=\"32\" \/><figcaption class=\"wp-caption-text\">Plano de sa\u00fade empresarial<\/figcaption><\/figure>\n<article>\n<p>Promover a sa\u00fade e o bem estar na empresa \u00e9 essencial, o plano de sa\u00fade empresarial \u00e9 considerado um dos benef\u00edcios que mais garantem conforto e seguran\u00e7a ao colaborador, e proporcionam mais valoriza\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n<p>De acordo com o\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iess.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IESS Instituto de Estudos e Sa\u00fade Suplementar<\/a>, no Brasil\u00a0<a href=\"https:\/\/www.saudebusiness.com\/mercado\/cresce-o-nmero-de-brasileiros-com-acesso-plano-de-sade\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">47,5 milh\u00f5es de pessoas possuem plano de sa\u00fade<\/a>, e at\u00e9 o final de 2020 mais de 55 mil benefici\u00e1rios passaram a aderir aos planos de sa\u00fade.<\/p>\n<p>Em alguns casos a empresa paga uma parte do valor, e em outros realiza-se uma porcentagem de desconto em folha.<\/p>\n<p>Por isso, neste artigo trataremos das informa\u00e7\u00f5es sobre o plano de sa\u00fade empresarial, como funciona, quais as vantagens e muito mais!\u00a0<\/p>\n<p>Veja os t\u00f3picos que ser\u00e3o abordados:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">O que \u00e9 plano de sa\u00fade empresarial?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Como funciona o plano de sa\u00fade empresarial?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Por que oferecer esse benef\u00edcio aos colaboradores?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Vantagens do plano empresarial para a empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Como escolher o plano de sa\u00fade para a empresa?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">D\u00favidas RH: Gest\u00e3o de benef\u00edcios \u2013 Plano de sa\u00fade empresarial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<figure><\/figure>\n<p><a name=\"1\"><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a>O que \u00e9 plano de sa\u00fade empresarial?<\/h2>\n<p><strong>O plano de sa\u00fade \u00e9 um\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/plano-de-beneficios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">benef\u00edcio<\/a>\u00a0fornecido pela empresa<\/strong>, o qual viabiliza\u00a0 que o colaborador tenha uma\u00a0<a href=\"https:\/\/www.fm2s.com.br\/blog\/seis-sigma-saude\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">assist\u00eancia m\u00e9dica<\/a>\u00a0privada, com a disponibilidade de exames, consultas m\u00e9dicas e, at\u00e9 mesmo, interna\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, ainda existe a possibilidade dos colaboradores adicionarem familiares ao plano, e assim garantir uma prote\u00e7\u00e3o mais estendida e de qualidade.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3 id=\"h-e-obrigatorio-por-lei-fornecer-plano-de-saude-na-empresa\">\u00c9 obrigat\u00f3rio por lei fornecer plano de sa\u00fade na empresa?<\/h3>\n<p><strong>A empresa n\u00e3o \u00e9 obrigada a fornecer plano de sa\u00fade aos colaboradores.<\/strong>\u00a0<\/p>\n<p>A \u00fanica obriga\u00e7\u00e3o \u00e9 que, ao\u00a0 realizar a contrata\u00e7\u00e3o, n\u00e3o se pode deixar nenhum funcion\u00e1rio sem o benef\u00edcio. Se um colaborador for benefici\u00e1rio, a empresa tamb\u00e9m ser\u00e1.<\/p>\n<p>Existem algumas regras e obrigatoriedades que surgem somente quando a empresa passa a oferecer o plano de sa\u00fade,\u00a0 segundo a\u00a0<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9656compilado.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei L9656<\/a>.<\/p>\n<p>No Art. 8, 3\u00ba par\u00e1grafo, se \u00e9 alegado que\u00a0<strong>\u00e9 obrigat\u00f3rio a empresa manter a garantia da continuidade da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os dos benefici\u00e1rios internados ou em tratamento.<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"2\"><\/a><\/p>\n<h2>\u00a0<\/h2>\n<h2><a name=\"2\"><\/a>Como funciona o plano de sa\u00fade empresarial?<\/h2>\n<figure><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Plano de sa\u00fade empresarial\" src=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/local\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/plano-de-saude-empresarial-como-funciona-o-plano-de-saude-empresarial.webp\" alt=\"imagem de um paciente em uma cama de hospital  conversando com uma enfermeira\" width=\"900\" height=\"465\" \/><\/figure>\n<p>O\u00a0<a href=\"https:\/\/portoseguro.med.br\/blogwp\/632-2\/\"><strong>plano de sa\u00fade empresarial<\/strong><\/a>\u00a0proporciona diversos benef\u00edcios aos colaboradores, fazendo\u00a0 com que a empresa tenha um diferencial, mostrando o cuidado com os colaboradores e a preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade dos mesmos.\u00a0<\/p>\n<p>O plano de sa\u00fade empresarial, conta com diversas op\u00e7\u00f5es de servi\u00e7os inclusos, sendo alguns deles:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Laboratoriais<\/strong>, que avaliam a glicemia,\u00a0<a href=\"https:\/\/blog.totalpass.com.br\/saude\/colesterol-o-que-e\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=br_cont_blog_referral_totalpass_interesse_rhs_informacao_post-blog-colesterol-o-que-e_rec_sa%C3%BAde_20231108__&amp;utm_term=___&amp;utm_content=backlink-pontotel_saiba-mais_texto_\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">colesterol<\/a>, hemogramas;<\/li>\n<li><strong>Hospitais<\/strong>, para ter mais op\u00e7\u00f5es em casos de interna\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li><strong>Cl\u00ednicas<\/strong>, que disponibilizam avalia\u00e7\u00e3o f\u00edsica e psicol\u00f3gica;<\/li>\n<li><strong>Especialidades<\/strong>, que contam com m\u00e9dicos de v\u00e1rias \u00e1reas;<\/li>\n<li><strong>Ambulatorial<\/strong>, para atendimento de emerg\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por isso, antes de escolher a prestadora, \u00e9 preciso r<strong>ealizar a checagem de servi\u00e7os e benef\u00edcios e analisar o que \u00e9 mais vi\u00e1vel,<\/strong>\u00a0pois existem duas op\u00e7\u00f5es de plano de sa\u00fade: o integral e o de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.piposaude.com.br\/blog\/coparticipacao?&amp;utm_source=link&amp;utm_medium=bl&amp;utm_campaing=pontotel&amp;utm_content=coparticipacao\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">coparticipa\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n<p>Vamos conhecer mais a fundo!\u00a0<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Plano de sa\u00fade empresarial Integral<\/h3>\n<p>Neste caso\u00a0<strong>a empresa arca com o valor total da mensalidade do conv\u00eanio<\/strong>, desse modo o colaborador e seus dependentes n\u00e3o precisam desembolsar nenhum valor quando utilizarem o plano.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h4>Plano de sa\u00fade empresarial Coparticipa\u00e7\u00e3o<\/h4>\n<p><strong>A empresa divide o valor da mensalidade com o colaborador, que s\u00f3 precisa ser pago quando o plano de sa\u00fade for utilizado,<\/strong>\u00a0caso contr\u00e1rio,\u00a0 nem a empresa e nem o colaborador precisam pagar.<\/p>\n<p>No caso do integral, est\u00e1 ligado a mensalidades.\u00e1 o da coparticipa\u00e7\u00e3o deve ser pago a cada uso, como por exemplo, o colaborador passa em 3 consultas este m\u00eas, e por isso ter\u00e1 que pagar por cada uma delas.<\/p>\n<p>Essas s\u00e3o as modalidades mais utilizadas pelas empresas e que s\u00e3o oferecidas aos colaboradores.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Desconta do sal\u00e1rio?<\/h3>\n<p><strong>Sim<\/strong>,<strong>\u00a0\u00e9 feito um desconto em folha para poder utilizar o plano de sa\u00fade<\/strong>,que \u00e9 v\u00e1lido para o integral,\u00a0<strong>n\u00e3o podendo exceder 70% do rendimento bruto<\/strong>\u00a0do colaborador.<\/p>\n<p>De acordo com a CLT,\u00a0<strong>o desconto n\u00e3o deve ser feito separadamente,<\/strong>\u00a0deve-se somar a outros benef\u00edcios como\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/vale-refeicao\/\">vale refei\u00e7<\/a><a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/vale-refeicao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00e3<\/a><a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/vale-refeicao\/\">o<\/a>, vale alimenta\u00e7\u00e3o, assist\u00eancia m\u00e9dica,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/inss-tudo-sobre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">INSS<\/a>, FGTS, e calcular um percentual total de desconto.\u00a0<\/p>\n<p>J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o ao desconto da coparticipa\u00e7\u00e3o, considerando o per\u00edodo anual, o colaborador n\u00e3o pode pagar mais do que 12 meses de utiliza\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade, e a limita\u00e7\u00e3o de desconto \u00e9 de at\u00e9 30% do sal\u00e1rio.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>O colaborador \u00e9 obrigado a aderir ao plano de sa\u00fade empresarial?<\/h3>\n<p>Assim como a empresa n\u00e3o \u00e9 obrigada a fornecer o conv\u00eanio,\u00a0<strong>o colaborador tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 obrigado a aceitar o plano de sa\u00fade proposto.<\/strong><\/p>\n<p>Em alguns casos, o colaborador pode j\u00e1 ter contratado um conv\u00eanio de maneira individual, e se escolher n\u00e3o aderir o da empresa, arca sozinho com os gastos, quando isso ocorrer \u00e9 preciso avisar o RH para evitar desconto em<a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/folha-pagamento-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a0folha<\/a>.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Pode colocar dependentes no plano de sa\u00fade empresarial?<\/h3>\n<p><strong>Os colaboradores podem sim colocar dependentes no plano de sa\u00fade empresarial<\/strong>, mas \u00e9 preciso verificar se o conv\u00eanio da empresa permite esse adicional, pois cada plano funciona de uma maneira.<\/p>\n<p>\u00c9 importante checar no plano, quantas<a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/seguro-de-vida-empresarial\/\">\u00a0vidas\u00a0<\/a>podem ser disponibilizadas a cada colaborador, e assim seguir as regras para o acr\u00e9scimo de dependentes. Veja:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>C\u00f4njuge e Companheiro:<\/strong>\u00a0marido, esposa.<\/li>\n<li><strong>Parentes de 1\u00ba grau sangu\u00edneo:\u00a0<\/strong>pai, m\u00e3e, filhos;<\/li>\n<li><strong>Parentes de 2\u00ba grau sangu\u00edneo:<\/strong>\u00a0netos, av\u00f3s;<\/li>\n<li><strong>Parentes de 3\u00ba grau sangu\u00edneo:<\/strong>\u00a0bisnetos, bisav\u00f4s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fora desses n\u00edveis de parentescos exigidos pelo plano de sa\u00fade empresarial, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel adicionar dependentes.<\/p>\n<p>Vale lembrar, que os planos de sa\u00fade empresariais, em sua maioria, t\u00eam altera\u00e7\u00e3o de valor de acordo com a idade, se tratando de idosos o valor do conv\u00eanio costuma ser maior do que de uma crian\u00e7a,por exemplo.<\/p>\n<p><a name=\"3\"><\/a><\/p>\n<h2>\u00a0<\/h2>\n<h2><a name=\"3\"><\/a>Por que oferecer esse benef\u00edcio aos colaboradores?<\/h2>\n<p>O colaborador ao receber o benef\u00edcio, se sente mais seguro em rela\u00e7\u00e3o a eventualidades que podem surgir e acaba por ter um desempenho melhor nas tarefas, por valorizar este apoio.<\/p>\n<p>Se um funcion\u00e1rio ficar doente ou sentir dores, pode acabar trabalhando com baixo rendimento. Algo que pode ser evitado com o plano de sa\u00fade.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, ter um <a href=\"https:\/\/portoseguro.med.br\/blogwp\/plano-de-saude-empresarial-3\/\">plano de sa\u00fade<\/a> \u00e9 a maior prioridade de um colaborador, que por ter a oportunidade de cuidar melhor do pr\u00f3prio bem-estar, pode ter os n\u00edveis de estresse reduzido e maior foco no trabalho.<\/p>\n<p><a name=\"4\"><\/a><\/p>\n<h2>\u00a0<\/h2>\n<h4><a name=\"4\"><\/a>Vantagens do plano de sa\u00fade empresarial para a empresa<\/h4>\n<p>O plano de sa\u00fade empresarial, promove o ganha-ganha dentro da empresa, no qual o colaborador valoriza mais o trabalho e a empresa passa a ter uma equipe mais proativa.<br \/>Veja as principais vantagens a seguir:<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h4>Aumento da produtividade<\/h4>\n<p>A\u00a0<a href=\"https:\/\/www.santocaos.com.br\/qualidade-de-vida-no-trabalho-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">qualidade de vida<\/a>\u00a0do colaborador melhora e assim ele s<strong>e sente mais disposto em cumprir com as suas atividades di\u00e1rias na empresa<\/strong>, em decorr\u00eancia disso, a<a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/produtividade-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a0produtividade\u00a0<\/a>aumenta.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Diferencial<\/h3>\n<p>Quando uma empresa oferece benef\u00edcios,\u00a0<strong>ganha mais visibilidade no mercado e atrai mais candidatos interessados em fazer parte da equipe<\/strong>, j\u00e1 que n\u00e3o s\u00e3o todas as empresas que oferecem um plano de sa\u00fade.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Valoriza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Os colaboradores passam a\u00a0<strong>valorizar mais a empresa, as tarefas e o ambiente de trabalho<\/strong>, por estarem recebendo um dos benef\u00edcios mais desejados do mercado.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Redu\u00e7\u00e3o do turnover<\/h3>\n<p>Quando uma empresa proporciona benef\u00edcios aos funcion\u00e1rios, tem-se o<a href=\"https:\/\/blog.totalpass.com.br\/recursos-humanos\/produtividade-no-trabalho\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=br_cont_blog_referral_totalpass_oportunidade_rhs_nutricao_post-blog-produtividade-no-trabalho_rec_recursos-humanos_20230509__&amp;utm_term=___&amp;utm_content=post-blog_saiba-mais_texto_\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a0aumento da produtividade<\/a>, a motiva\u00e7\u00e3o e um maior engajamento de seus colaboradores.<\/p>\n<p>E, isso faz com que as chances de acontecer\u00a0 o\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/rotatividade-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rotatividade de funcion\u00e1rios<\/a>\u00a0seja menor<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Dedu\u00e7\u00e3o de impostos<\/h3>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel\u00a0<strong>abater o imposto de renda com o plano de sa\u00fade empresarial<\/strong>, para isso \u00e9 importante manter todas as informa\u00e7\u00f5es atualizadas e salvas, pois \u00e9 preciso fazer a dedu\u00e7\u00e3o completa para o c\u00e1lculo.<\/p>\n<p>Contudo, a dedu\u00e7\u00e3o completa\u00a0 s\u00f3 \u00e9\u00a0 para empresas que possuem muitas despesas com os planos, em casos contr\u00e1rios, podem realizar a dedu\u00e7\u00e3o simples.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Diminui\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo e aus\u00eancias por sa\u00fade<\/h3>\n<p>O<a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/absenteismo-o-que-e\/\">\u00a0absente\u00edsmo\u00a0<\/a>acontece em situa\u00e7\u00f5es em que o colaborador sai antes do hor\u00e1rio, comete atrasos ou se ausenta do local de trabalho por motivos de doen\u00e7as.\u00a0<\/p>\n<p>Com o plano de sa\u00fade empresarial,\u00a0<strong>o funcion\u00e1rio consegue se cuidar melhor e tem liberdade para agendar consultas em hor\u00e1rios mais variados<\/strong>, fazendo com que tenha um planejamento melhor, caso tenha que se ausentar no trabalho.\u00a0<\/p>\n<p>Uma equipe feliz e bem cuidada, quer se manter no local de trabalho e com a sa\u00fade em dia, conseguem ter mais energia e valoriza\u00e7\u00e3o pela empresa, fazendo quest\u00e3o de n\u00e3o se ausentar.<\/p>\n<p><a name=\"6\"><\/a><\/p>\n<h2>\u00a0<\/h2>\n<h2><a name=\"6\"><\/a>Benef\u00edcios do plano empresarial para o colaborador<\/h2>\n<figure><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Plano de sa\u00fade empresarial\" src=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/local\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/plano-de-saude-empresarial-beneficios-do-plano-empresarial-para-o-colaborador.webp\" alt=\"imagem de duas mulheres conversando em uma sala clara\" width=\"900\" height=\"465\" \/><\/figure>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Acesso \u00e0 sa\u00fade<\/h3>\n<p>Nos \u00faltimos anos tem crescido a ades\u00e3o aos planos de sa\u00fade no Brasil. As empresas d\u00e3o mais acessibilidade para os colaboradores adquirirem sa\u00fade e atendimento de qualidade, fazendo com que se torne um fator fundamental para este crescimento.<\/p>\n<p>Com o plano de sa\u00fade os colaboradores t\u00eam acesso a:<\/p>\n<ul>\n<li>A\u00a0<strong>exames<\/strong>, nos quais pode-se verificar se possuem alguma doen\u00e7a, e se tiverem j\u00e1 conseguem iniciar um tratamento;<\/li>\n<li>Realizar\u00a0<strong>consultas para checagem<\/strong>\u00a0de inc\u00f4modos ou somente por rotina;<\/li>\n<li><strong>Consultas com psic\u00f3logo<\/strong>, que v\u00eam se tornado cada vez mais imprescind\u00edveis para o cuidado da sa\u00fade mental e redu\u00e7\u00e3o de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/ansiedade-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ansiedade<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O plano de sa\u00fade possibilita que o funcion\u00e1rio cuide da<a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/saude-fisica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a0sa\u00fade f\u00edsica<\/a>\u00a0e mental, estabelecendo cuidando como um todo e assim tornar a equipe mais saud\u00e1vel e produtiva por estarem com este apoio adicional.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Mais qualidade de vida<\/h3>\n<p>Os colaboradores podem n\u00e3o utilizar o plano de sa\u00fade empresarial todos os meses, n\u00e3o ir\u00e3o se consultar em todas as especialidades e n\u00e3o precisar\u00e3o\u00a0 utilizar a emerg\u00eancia ou a interna\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>N\u00e3o d\u00e1 para adivinhar quando algum incidente ir\u00e1 acontecer, para s\u00f3 ent\u00e3o oferecer o plano de sa\u00fade, mas quando a empresa fornece \u00e9 para que o colaborador use quando precisar.<\/p>\n<p>Tem a total liberdade de decidir quando ir\u00e1 utilizar e em qual especialidade. Mas, o plano de sa\u00fade empresarial d\u00e1 ao colaborador a certeza de que quando algo acontecer ele ter\u00e1 esse suporte disponibilizado pela empresa.<\/p>\n<p><a name=\"5\"><\/a><\/p>\n<h2>\u00a0<\/h2>\n<h3><a name=\"5\"><\/a>Como escolher o plano de sa\u00fade para a empresa?<\/h3>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Custo para a empresa<\/h3>\n<p>Cada prestadora de planos de sa\u00fade tem uma tabela de pre\u00e7os, e estes custos variam de acordo com a faixa et\u00e1ria, com a abrang\u00eancia e com a abertura escolhida.<\/p>\n<p>Empresas como Unimed, Bradesco, Porto Seguro e Notre Dame disponibilizam planos de sa\u00fade empresarial, cada qual com as suas vantagens, tabela de pre\u00e7os, custos mas que seguem as mesmas regras de dependentes.<\/p>\n<p>Para saber os valores \u00e9 preciso realizar o c\u00e1lculo das propostas em um simulador, nele precisa colocar quantos colaboradores possuem cada faixa et\u00e1ria, selecionar o plano empresarial e ver a cota\u00e7\u00e3o sem ou com coparticipa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Atrav\u00e9s do simulador e conferindo a tabela de planos de sa\u00fade da operadora escolhida, \u00e9 poss\u00edvel verificar os valores que mais valem a pena para a sua empresa e que v\u00e3o atender a todos os colaboradores.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Abrang\u00eancia nacional x regional<\/h3>\n<p>Ao realizar a contrata\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade empresarial, \u00e9 preciso verificar se a abrang\u00eancia daquele conv\u00eanio atende \u00e0s expectativas da sua empresa e se ser\u00e1 bom para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Quando a abrang\u00eancia \u00e9 nacional, o plano de sa\u00fade pode ser usado por todo o Brasil e, mesmo se o colaborador realizar alguma viagem seja a trabalho ou n\u00e3o, poder\u00e1 continuar cuidando da sa\u00fade.<\/p>\n<p>Agora, quando a abrang\u00eancia \u00e9 regional, o colaborador s\u00f3 poder\u00e1 utilizar o plano de sa\u00fade dentro de uma determinada regi\u00e3o do pa\u00eds, e caso precise de atendimento fora dessa regi\u00e3o n\u00e3o poder\u00e1 utilizar do conv\u00eanio.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Perfil dos colaboradores\u00a0<\/h3>\n<p>Na hora de contratar um plano de sa\u00fade empresarial, checar a abrang\u00eancia e se pode ter dependentes, tamb\u00e9m precisa conhecer o\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/perfil-comportamental-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">perfil dos seus colaboradores<\/a>, para fazer uma escolha que realmente os atenda.<\/p>\n<p>Verifique o que precisa saber do perfil dos seus colaboradores:<\/p>\n<p><strong>N\u00famero de colaboradores<\/strong><\/p>\n<p>Quando realizar a contrata\u00e7\u00e3o, todos os colaboradores ter\u00e3o direito em adquirir o plano de sa\u00fade, Eles possuem o direito de recusar, mas \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o da empresa oferec\u00ea-lo a todos,\u00a0 em caso de fechar contrato com a prestadora.<\/p>\n<p><strong>Faixa et\u00e1ria<\/strong><\/p>\n<p>Como a tabela de pre\u00e7os \u00e9 de acordo com a idade, precisa saber as idades dos colaboradores e principalmente as datas de anivers\u00e1rio, pois \u00a0 quanto maior a idade mais caro o plano fica.<\/p>\n<p><strong>Estado Civil\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Saber o estado civil \u00e9 importante, pois o colaborador pode querer colocar a c\u00f4njuge ou companheiro como dependente, como tamb\u00e9m pode n\u00e3o querer.<\/p>\n<p><strong>Dependentes<\/strong><\/p>\n<p>Caso o colaborador decida colocar dependentes, \u00e9 importante saber quantos possuem esse interesse, j\u00e1 que pode ser adicionado av\u00f3s, bisav\u00f3s, netos, bisnetos, pais, filhos e precisa ter uma cobertura para isto.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Cobertura do plano<\/h3>\n<p>Todos os planos de sa\u00fade possuem algumas coberturas obrigat\u00f3rias, que s\u00e3o as acordadas na contrata\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m existem outras que s\u00e3o disponibilizadas fora da obrigatoriedade.<\/p>\n<p>Ao avaliar a cobertura, tamb\u00e9m descobre se o conv\u00eanio realmente atende \u00e0s necessidades da empresa, para realizar a consulta \u00e9 no site da prestadora ou direto com o corretor do plano.<\/p>\n<p>Mas de modo geral as coberturas mais comum s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Consultas;<\/li>\n<li>Exames;<\/li>\n<li>Tratamentos;<\/li>\n<li>Hospitalar;<\/li>\n<li>Ambulatorial;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Existem alguns tipos de exames, cirurgias e tratamentos que o plano de sa\u00fade pode oferecer dentro da cobertura, e outros que s\u00f3 oferecem por fora da cobertura, sendo cobrado valor adicional.<\/p>\n<p>Por conta disso, \u00e9 necess\u00e1rio que verifique com a prestadora que deseja contratar para fazer uma compara\u00e7\u00e3o referente \u00e0s coberturas.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Qual a car\u00eancia e reajustes?<\/h3>\n<p>Por mais que realize a contrata\u00e7\u00e3o com valores combinados, \u00e9 importante a empresa ter uma reserva para as altera\u00e7\u00f5es de valores e tempos para recorrer aos servi\u00e7os, pois se atualizam sempre e costumam ser autom\u00e1ticos.<\/p>\n<p>A car\u00eancia, \u00e9 o tempo de espera para poder utilizar determinado servi\u00e7o ou iniciar o uso da cobertura, \u00e9 preciso estar sempre atualizado, pois os prazos e datas est\u00e3o sempre mudando.<\/p>\n<p>Os reajustes s\u00e3o as mudan\u00e7as de valores, no caso da faixa et\u00e1ria, assim que mudam de idade \u00e9 automaticamente cobrado um valor maior. Em 2020 foi suspenso esse reajuste por conta da pandemia.<\/p>\n<p>Se a empresa tem at\u00e9 29 vidas, pagar\u00e1 uma taxa \u00fanica de reajuste, agora se possui mais de 30\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/seguro-de-vida-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vidas<\/a>, o reajuste \u00e9 de acordo com as informa\u00e7\u00f5es do contrato.<\/p>\n<p>A\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ANS Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar,<\/a>\u00a0\u00e9 a respons\u00e1vel por atualizar o tempo de car\u00eancia e os valores dos reajustes de todos os tipos de planos de sa\u00fade do pa\u00eds, \u00e9 importante se alinhar \u00e0s regras desta ag\u00eancia.<\/p>\n<p><a name=\"6\"><\/a><\/p>\n<h2>\u00a0<\/h2>\n<h3><a name=\"6\"><\/a>D\u00favidas RH: Gest\u00e3o de benef\u00edcios \u2013 Plano de sa\u00fade empresarial<\/h3>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h4>Quando \u00e9 poss\u00edvel cancelar o plano de sa\u00fade do colaborador?<\/h4>\n<p>Assim que ocorre uma\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/demissao-por-justa-causa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">demiss\u00e3o por justa causa<\/a>, quando acontece uma tentativa de fraude. O RH da empresa tem o per\u00edodo de 30 dias para solicitar a exclus\u00e3o do benefici\u00e1rio.<\/p>\n<p>Caso o funcion\u00e1rio seja efetivado em outra empresa que tamb\u00e9m forne\u00e7a o plano de sa\u00fade, antes do tempo de solicita\u00e7\u00e3o, o cancelamento \u00e9 imediato.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>O funcion\u00e1rio pode continuar com o plano de sa\u00fade ap\u00f3s a demiss\u00e3o?<\/h3>\n<p>De acordo com a ANS, somente em casos de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/demissao-sem-justa-causa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">demiss\u00e3o sem justa causa<\/a>\u00a0e por tempo de casa equivalente ao tempo de utiliza\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade, que o funcion\u00e1rio poder\u00e1 permanecer no plano de sa\u00fade.<\/p>\n<p>Neste caso, o funcion\u00e1rio s\u00f3 poder\u00e1 utiliz\u00e1-lo dentro de um per\u00edodo de 6 meses a no m\u00e1ximo 2 anos, para que o colaborador n\u00e3o fique desamparado.<\/p>\n<p>Isso ocorre porque, quando h\u00e1 uma demiss\u00e3o, entende-se que \u00e9 o momento de mais fragilidade do colaborador, em que estar\u00e1 sem emprego e precisaria custear um conv\u00eanio para manter um per\u00edodo de mais estabilidade.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>O que fazer em caso de Sinistralidade?<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.piposaude.com.br\/blog\/sinistralidade?&amp;utm_source=link&amp;utm_medium=bl&amp;utm_campaign=pontotel&amp;utm_content=sinistralidade\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sinistralidade<\/a>\u00a0se refere ao valor gasto pela empresa, na quantidade vezes em que um colaborador utilizou o plano de sa\u00fade para realizar procedimentos como cirurgias, exames ou consultas.<\/p>\n<p>Ocorre esse impacto, quando apenas um benefici\u00e1rio recorre muitas vezes aos procedimentos e a empresa acaba tendo que arcar com um valor maior por isso.<\/p>\n<p>N\u00e3o deixar o valor do plano muito abaixo, pois precisa cobrir os custos de uso, tamb\u00e9m podem implantar um local de trabalho saud\u00e1vel, realizar treinamentos de boas pr\u00e1ticas e uso consciente do benef\u00edcio podem contribuir para evitar a causa do sinistro.<\/p>\n<h2>\u00a0<\/h2>\n<h2>Conclus\u00e3o<\/h2>\n<p>Neste artigo, revisamos os principais pontos sobre o benef\u00edcio do plano de sa\u00fade empresarial.<\/p>\n<p>Observamos o crescimento na ades\u00e3o a esses planos, especialmente ap\u00f3s a pandemia, refletindo a maior preocupa\u00e7\u00e3o com sa\u00fade. Embora as empresas n\u00e3o sejam obrigadas a oferecer esse benef\u00edcio, ele traz vantagens como maior produtividade, valoriza\u00e7\u00e3o do colaborador, engajamento e qualidade de vida.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a escolha do plano requer an\u00e1lise detalhada de fatores como abrang\u00eancia, faixa et\u00e1ria e dependentes. A ANS atualiza periodicamente os prazos de car\u00eancia e valores, e h\u00e1 condi\u00e7\u00f5es especiais para colaboradores demitidos sem justa causa, que podem manter o plano por at\u00e9 dois anos.<\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<p><b>GOSTOU DO NOSSO CONTE\u00daDO? ENT\u00c3O VEJA MAIS ALGUNS CONTE\u00daDOS INTERESSANTES:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/portoseguro.med.br\/blog\/como-funciona-o-plano-de-saude-empresarial.html\">Como funciona o plano de sa\u00fade empresarial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/portoseguro.med.br\/blog\/5-razoes-pelas-quais-o-plano-de-saude-porto-seguro-e-perfeito-para-voce.html\">5 raz\u00f5es pelo qual o plano de sa\u00fade Porto Seguro \u00e9 perfeito para voc\u00ea<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/portoseguro.med.br\/blog\/os-5-maiores-beneficios-do-plano-de-saude-porto-empresarial.html\">Conhe\u00e7a os 5 maiores benef\u00edcios do Plano de Sa\u00fade Porto Empresarial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/portoseguro.med.br\/blog\/os-beneficios-de-escolher-o-plano-de-saude-porto-seguro-para-sua-empresa.html\">Os benef\u00edcios de escolher o plano de sa\u00fade Porto Seguro para sua empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/portoseguro.med.br\/blog\/tipos-de-planos-de-saude-porto-seguro.html\">Conhe\u00e7a todos os tipos de planos de sa\u00fade Porto Seguro Sa\u00fade<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/portoseguro.med.br\/blog\/plano-de-saude-empresarial.html\">O que \u00e9 e como contratar um plano de saude empresarial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--\/blog_post_content--><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plano de sa\u00fade empresarial: como funciona, benef\u00edcios e principais d\u00favidas! Descubra como funciona e as principais vantagens de fornecer um plano de sa\u00fade empresarial para os seus colaboradores. Promover a sa\u00fade e o bem estar na empresa \u00e9 essencial, o plano de sa\u00fade empresarial \u00e9 considerado um dos benef\u00edcios que mais garantem conforto e seguran\u00e7a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-686","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v24.6 (Yoast SEO v26.9) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Plano de sa\u00fade empresarial: como funciona, benef\u00edcios e d\u00favidas - Porto Seguro Sa\u00fade Empresarial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba tudo sobre o plano de sa\u00fade empresarial e descubra como ele valoriza os colaboradores e melhora o ambiente de trabalho.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/portoseguro.med.br\/blogwp\/plano-de-sade-empresarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Plano de sa\u00fade empresarial: como funciona, benef\u00edcios e d\u00favidas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saiba tudo sobre o plano de sa\u00fade empresarial e descubra como ele valoriza os colaboradores e melhora o ambiente de trabalho.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/portoseguro.med.br\/blogwp\/plano-de-sade-empresarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Porto Seguro Sa\u00fade Empresarial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=100085116068908\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-14T16:33:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-25T18:05:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/local\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/plano-de-saude-empresarial-como-funciona-o-plano-de-saude-empresarial.webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Planos de Saude\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Planos de Saude\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"17 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/portoseguro.med.br\/blogwp\/plano-de-sade-empresarial\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/portoseguro.med.br\/blogwp\/plano-de-sade-empresarial\/\"},\"author\":{\"name\":\"Planos de Saude\",\"@id\":\"https:\/\/portoseguro.med.br\/blogwp\/#\/schema\/person\/6a541098a366fa386769b07ce92c68c3\"},\"headline\":\"Plano de sa\u00fade empresarial: como funciona, benef\u00edcios e d\u00favidas\",\"datePublished\":\"2025-01-14T16:33:01+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-25T18:05:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/portoseguro.med.br\/blogwp\/plano-de-sade-empresarial\/\"},\"wordCount\":3105,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/portoseguro.med.br\/blogwp\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/portoseguro.med.br\/blogwp\/plano-de-sade-empresarial\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/local\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/plano-de-saude-empresarial-como-funciona-o-plano-de-saude-empresarial.webp\",\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/portoseguro.med.br\/blogwp\/plano-de-sade-empresarial\/#respond\"]}],\"copyrightYear\":\"2025\",\"copyrightHolder\":{\"@id\":\"https:\/\/portoseguro.med.br\/blogwp\/#organization\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/portoseguro.med.br\/blogwp\/plano-de-sade-empresarial\/\",\"url\":\"https:\/\/portoseguro.med.br\/blogwp\/plano-de-sade-empresarial\/\",\"name\":\"Plano de sa\u00fade empresarial: como funciona, benef\u00edcios e d\u00favidas - 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