Oferecer um plano de saúde para os colaboradores traz diversos benefícios para a empresa

O plano de saúde empresarial é o segundo maior custo para as empresas, perdendo apenas para a folha de pagamento. Porém, investir no benefício pode trazer uma série de vantagens para o negócio, a curto, médio e longo prazo. Isso porque o benefício é considerado essencial por muitos funcionários, sendo uma forma eficiente de atrair e reter talentos. Mas, não é isso. Neste artigo,
nós listamos 6 formas que a Porto Saúde pode ajudar nos seus negócios! Continue lendo e confira.

A produtividade da equipe aumenta

Funcionários mais saudáveis trabalham melhor. Então, qualquer investimento que você faça na saúde dos seus colaboradores será revertido em produtividade.
Trabalhadores que cuidam bem da saúde, tanto física quanto mental, tendem a ser mais focados e ágeis ao executar tarefas do dia a dia.

Além disso, ao oferecer o benefício, você elimina um fator de estresse muito comum em pessoas que não possuem plano de saúde: o que fazer quando precisar de atendimento médico? Ou pior: quando um filho ou outro dependente precisa de cuidados específicos?

Saber que pode contar com um serviço de qualidade sempre que precisar ajuda a melhorar o bem-estar da equipe e reduz a ansiedade de ter que enfrentar grandes filas no atendimento emergencial público.

A reputação da sua empresa melhora

Oferecer o benefício do plano de saúde faz com que os funcionários enxerguem valor na empresa. Isso é parte de uma estratégia chamada “employer branding”, que tem como objetivo fortalecer a imagem da marca internamente para melhorar o bem-estar e a satisfação com o trabalho.

Quando isso acontece, é natural que os colaboradores falem bem da empresa para os seus conhecidos, ajudando a criar uma imagem mais positiva da instituição no mercado.

Então, o investimento em saúde também é, de certa forma, um investimento indireto no marketing da empresa, já que é possível melhorar a sua reputação sem gastar nada a mais para isso.

Fica mais fácil atrair e reter talentos

O plano de saúde é o benefício que mais pesa na hora de trocar de emprego em 2022, de acordo com uma pesquisa realizada pela fintech de saúde financeira Onze.

O levantamento foi feito em mais de 1.800 empresas de todo o Brasil e entrevistou 2.755 pessoas pelo país. 66% dos entrevistados respondeu que trocaria de empresa se a concorrente oferecesse plano de saúde.

Na sequência, veio o vale-alimentação (43%) e horário flexível (31%). Ou seja, o plano de saúde lidera o ranking com mais de 20 pontos de diferença para o segundo colocado, sendo essencial na atração e retenção de talentos.

Sua empresa paga menos impostos

O valor investido na contratação de um plano de saúde pode ser deduzido de forma integral ou parcial no Imposto de Renda da sua empresa, fazendo com que ela pague menos impostos quando for a hora de fazer a declaração.

Outros benefícios ofertados, como plano odontológico e auxílio farmácia também podem ser deduzidos.

Além disso, ao oferecer o plano de saúde para os seus funcionários, é possível receber incentivos fiscais do governo, que ajudam a reduzir a carga tributária da empresa.

A rentabilidade da sua empresa aumenta

Diversos estudos demonstram que cada R$ 1 investido em um colaborador equivale a R$ 13 economizados em despesas administrativas, como licenças médicas ou indenizações. Imagine, por exemplo, que um funcionário sofra um acidente de trabalho.

Se a empresa não oferece um plano de saúde que possa realizar o tratamento adequado, ela precisa arcar com os custos das despesas médicas, além de desembolsar dinheiro para contratar um funcionário temporário até o retorno do trabalhador.

Com o plano de saúde, o custo seria bem mais baixo e ainda estaria previsto no planejamento mensal da empresa, ou seja, não comprometeria o orçamento com despesas não previstas.

Faltas e licenças são reduzidas

Uma equipe saudável falta menos ao trabalho por motivos médicos. Além disso, todas as ausências médicas são justificadas, já que a Porto Saúde mantém um registro de todos os serviços utilizados, ajudando a reduzir o número de faltas injustificadas e atestados adulterados.

A mesma coisa vale para as licenças médicas, que costumam ser concedidas quando os problemas de saúde do funcionário já chegaram a um nível que impossibilita o seu trabalho. 

Ao oferecer um plano de saúde empresarial, você evita que essas ausências aconteçam, já que é possível identificar, e até mesmo prevenir, problemas de saúde antes que eles impactem o dia a dia do colaborador e da empresa.
Vamos começar a cuidar da saúde do seu negócio juntos? Clique aqui e faça uma cotação ou fale com um de nossos representantes agora mesmo!